Career Recruitment
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キャリア採用で入社した社員のリアルな声を
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Career Recruitment
キャリア採用で入社した社員のリアルな声を
入社時の年代は？
キャリア採用によって入社された方は、20代から50代まで幅広い年代ですが、その中でもまだまだ若手と言える20代、30代の方が多く、両世代で全体の6割以上を占めています。
入社の決め手は？
社風・条件面が良かった
- 風通しの良い社風が感じられた。
- 地域職※での採用対応があり、年収も良かった。
- 企業理念にある「社員の幸せを追求する」という言葉に惹かれた。
- 在籍している社員が良い会社だと紹介してくれた
面接時の対応が良かった
- 面談の雰囲気がよく、転職エージェントの後押しもあった。
- 1、2次面接の対応の早さ。
スキルアップのために
- 大規模な工事に携わることができるので、スキルを磨き、経験値を積めると思った。
- 仕事の内容が良かった。
入社前と後で
イメージの違いはあった？
違いはあったと答えた方はどんなことでしょう？
- 地域によって受注する工種に違いがある。
- 一つの現場に配属されている社員の数が想像より多い。
転職を考えた理由は？
前職の環境、条件に不満
- 残業が多く、自分で勉強する時間が取れなかった。
- 人間関係が上手くいかず、悩んでしまった。
- RC造のマンション以外にランドマーク的な建物をつくりたかった。
- 現場監督としての仕事をさせてもらえなかった。
- 一人で現場に行くことが多く多忙なために、プライベートが犠牲になっていた。
- 家族のための時間を作るには、前職の環境では厳しかった。
- 業績を上げても、会社から十分な評価が得られなかった。
キャリアアップ・スキルアップのため
- 収入を上げたかった。
- 子供が巣立ち、自分の人生を考えた時、達成感のある仕事に就きたいと思った。
- もっと大きなプロジェクトに参加したいと思った。
- 仕事のスキルを高めたかった（今のままでは、5年後、10年後が不安）。
- スキルや経験を活かしながら、より成長できる企業を探していた。
村本建設に入社する前に
感じていた不安は？
- 自分の実績が通用するのか。
- 新たな人間関係の構築。
- 社内環境と仕事内容（ゼネコンの経験がないので不安だった）。
- 給与や手当、単身赴任時の処遇など。
- 会社のルールはどのようになっているのか。
村本建設の良いところは？
組織体制
- 努力次第でキャリアアップできる。
- 各支店が孤立せずに全社でコミュニケーションが取れている。
- 組織が大きく福利厚生もしっかりしていてフォローし合える。
- 社内で設計し、施工できる。
- 優秀な人材が豊富である。
- 現場と会社との連絡体制がしっかりしている。
- 土木も建築もある。
職場環境
- 社内の雰囲気が良い。
- 上司や役員と気軽に話ができる。
- 建前でなく本音で接してくれる人が多い。
- 誰に質問しても丁寧にやさしく教えてくれる。
企業姿勢
- DXなどの新しい技術を積極的に取り入れようとしている。
- 働き方改革の推進に前向き。
村本建設に入社してからの
目標は？
スキルアップ
- 宅建などの資格を取得したい。
- 定年までに自分でつくったと思える現場をつくりたい。
- 1級建築施工管理技士の資格取得を目指しています。
- 合理的な見積が取れるように精進します。
- いち早く所長になれるように様々なことを覚える。
- 自身の知識・技術を向上させ、スキルアップを目指す。
会社への貢献
- 社風と社内システムに慣れ、現場所長として貢献したい。
- 皆んなに慕われる素晴らしい現場監督になりたい。
- 管理職を目指し、会社に貢献できるように努力する。
入社直後の受け入れ態勢に
関する満足度は？
満足と回答した人の意見
- 社内のシステムを丁寧に説明していただいた。
- 業務内容に関する手厚い指導があった。
- 社員のメンタルケアがしっかりしていると感じた。
やや満足と回答した人の意見
- 受け入れ教育などサポートがしっかりしている。周囲の社員の接し方も親切だった。
- 先輩社員が丁寧に業務を教えてくださった。チームワークがよく、わからないことがあってもサポートしていただいた。
- 入社間もないが経験を評価して、現場所長として配属していただいた。
- 想定していたより年収が多かった。
- 入社後の業務の進め方は直属の上司から丁寧に教えていただいた。
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